Uzun süredir asgari ücret ile beraber gündemi kapsayan taşerondan kadroya geçiş sistemi netlik kazanmaya başladı. Yeni düzenleme 1 Ocak’ta resmi gazetede yayınlanarak resmen yürürlüğe girdi.
Taşeron personelinin kadroya geçişi için daha önce birçok açıklama yapılırken sonunda sınav sistemine dair net duyuru yapıldı. Kadroya geçişte adaylara yapılacak sınavın şekli 3 tür olabilecek. Sınavın sadece yazılı, sadece sözlü ve yazılı sınavın ardından sözlü sınav şeklinde yapılması hakkı tanındı. Fakat şuanda nasıl olacağına dair net açıklama gelmedi.
Başarılı Olmak İçin 50 Puan Yetecek
Sınav sistemini bakanlık veya üst yetkili belirleyerek kamuoyuna duyuracak. Sınavın daha önce de açıklandığı üzere KPSS gibi zor olmayacağı alım puanlarının da düşük olacağı ifade edildi. Sınav adayların şuanda yaptığı görev ile ilgili sorulardan oluşacak. 100 puan sistemi üzerinden değerlendirilecek sınavdan 50 puan alan adaylar başarılı sayılacak. Sözlü sınava giren adayların ise başarılı veya başarısız olarak değerlendirilmesi yapılacak. Kadro alabilecek taşeron işçilerin en geç 4 Aralık 2017 tarihinde işine başlamış olması şartı aranıyor. Sınavın ardından kurul tarafından başarılı ve başarısız adaylar internet sitesi üzerinden paylaşılacak ve ayrı bir bildirim yapılmayacak.
İşçinin Tüm Hakları Korunacak
Adaylarda yaş şartı aranmayacak ve önceki tüm hakları aynı şekilde devredilecek. Kıdem hakkı da çalışanın kadrodan sonra da devam edecek. Sınavın ardından başarılı olan ve kadro hakkı kazanan işçiler 3 ay içerisinde kadroya geçişleri tamamlanacak. Şuan ki maaşları ile devam edecekler ve enflasyon oranlarına bağlı yapılan zamlardan ek ücret alacak. Kadroya geçiş ile ilgili başvurular ise çalışanın görev yaptığı kuruma olacak.
